Unsere liebe Kollegin verabschiedet sich in den Mutterschutz. Das Thema On- und Offboarding wird oftmals nur im Zusammenhang mit einem Ein- oder Austritt in ein Unternehmen gesehen, aber wie verhält sich bei Auszeiten während des Arbeitsverhältnisses? Zum Beispiel bei Mutterschutz / Elternzeiten oder Sabbaticals?
In diesen Fällen ist eine Rückkehr (in der Regel) beschlossene Sache. Für die Mitarbeiterbindung ist auch hier eine entsprechende Betreuung vorteilhaft und wertschätzend.
Ein Punkt, der in Unternehmen oftmals vergessen wird. Die B.I.P. gibt gerne Impulse!